Organisationsudvikling
Vil I opnå nye og andre resultater end dem, I plejer at opnå, er I nødt til at gøre noget andet end det, I plejer at gøre. Stille nogle andre spørgsmål, designe nogle andre processer, organisere jer på andre måder, mødes nye steder med andre dagsordener. Ellers skaber I blot de resultater og mønstre, som I før har set.
Siden 2007 har jeg designet, faciliteret og forankret en lang række organisatoriske udviklingsprojekter i samarbejde med private og offentlige organisationer.
Mine kompetencer er primært de sider af organisatoriske udviklingsprocesser der handler om kultur, relationer, kommunikation og samarbejde, men jeg har samtidig en stærk overbevisning om, at bæredygtige forandringsprocesser kræver klar kobling til organisationens overordnede strategier, strukturer og rutiner.
Udviklingsforløb skræddersyes selvfølgelig i tæt samarbejde med jer, så de matcher organisationens specifikke behov og udfordringer.
Enhver organisation er unik, og derfor arbejder jeg ikke ud fra på forhånd fastlagte koncepter. Derimod tager jeg udgangspunkt i en systemisk, narrativ og anerkendende tilgang, som giver mulighed for at fokusere på den enkelte virksomheds eller organisations centrale opgaver, muligheder og ressourcer.
