Personlighedstest
I ledelsesudvikling, teamudvikling, personlige udviklingsforløb samt i rekrutteringer arbejder jeg og mine samarbejdspartnere ofte med personlighedstest
En personlighedstest, også kaldet en psykometrisk test, kan være et rigtig godt værktøj i et udviklings- eller coachingforløb. Dybdegående og internationalt anerkendte personlighedstest som f.eks. Neo-PI-3 kan være med til at give dig en dybere forståelse og nye perspektiver på din adfærd og dine reaktionsmønstre, og sætte fokus på hvordan dine kompetencer kan sættes i spil på nye måder.
Personlighedstest er også et stærkt værktøj i teamudviklingsprocesser, hvor det kan bidrage til at give et fælles sprog og begrebsapparat for organisationen eller teamet, og kan bidrage til at sætte fokus på det samlede, nuancerede kompetencefelt og udviklingspotentiale.
Neo Pi-3
Med en Neo Pi-3-test kan et coachingforløb være med til at give et nyt perspektiv på dig selv, dine adfærdsmønstre, dine relationer og den måde andre reagerer på dig på.
Testresultaterne gennemgås sammen med dig i en fælles udforskning af, hvordan personlighedens forskellige facetter afspejles i den måde du danner relationer, arbejder, reagerer, samt strukturerer dit liv på, og giver et nyt perspektiv som hjælper dig med at handle mere i overensstemmelse med dine ønsker, end blot at handle på dine automatreaktioner. På denne måde bliver NEO PI-3’en et udgangspunkt for en refleksiv samtale om, hvorledes de forskellige aspekter af din personlighed udspiller sig i netop dit liv.
Neo Pi-3 er en struktureret personlighedstest, der bygger på den internationalt anerkendte Fem-Faktor model (relateret til „the Big Five“) Testen tager udgangspunkt i hypotesen om, at personligheden bedst kan beskrives ud fra 5 overordnede og grundlæggende personlighedsdimensioner. Disse 5 personlighedsdimensioner kan give en overordnet beskrivelse af et menneskes personlighed og et indblik i vedkommendes kognitive, emotionelle, interpersonelle og adfærdsmæssige tilgang til verden.